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（2020年1月9日四屆律協全體理事審議通過）

第一章 總則

        第一條 為充分發揮南通市律師協會（以下簡稱“市律協”）各工作委員會（以下簡稱“工作委員會”）在行業管理中的作用，規范工作委員會工作，充分發揮市律協行業自律與管理職能，推動南通市律師行業發展，根據《中華人民共和國律師法》和《南通市律師協會章程》等有關規定，制定本規則。
        第二條 工作委員會是在理事會領導下，依據《南通市律師協會章程》和行業規范性文件以及本規則，加強行業自律、實施行業管理、辦理相關事務的工作工作機構。
        第三條 工作委員會在市律協分管副會長領導下開展日常工作，市律協秘書處負責日常協調、聯系和保障工作。 

第二章 工作委員會職責

        第四條 工作委員會的主要職責：
        （一）主持或參加與工作委員會有關的重大課題、問題的調研和調查處理，提出意見、建議；
        （二）承辦咨詢、質詢，審議、擬訂與工作委員會有關的議案；
        （三）參與律師行業管理規范的起草、論證、報審等工作；
        （四）受理和調處工作委員會具體職責范圍內的事務； 
        （五）溝通、協調與相關司法、行政機關、社會團體及其他社會組織的工作關系，為律師依法執業創造良好環境；

        （六）經會長授權，組織開展對外工作交流活動，與國（境）內外同行建立良好的協作、交流關系；
        （七）制定或修訂本委員會的工作規則和活動規則；
        （八）處理理事會、會長辦公會及秘書處交辦的工作；
        （九）根據工作委員會工作需要，開展其他相關活動。   

第三章  工作委員會的設置與調整

        第五條 工作委員會的設置、調整、增設和撤銷由市律協會長辦公會提議，理事會決定，并報上級律師協會備案。

        第六條 市律協新一屆會長辦公會成立后應盡快進行工作委員會設置工作，包括修訂設置方案，制定工作委員會委員、主任與副主任產生辦法，組織工作委員會委員以及主任、副主任申報與遴選，建立目標責任考核機制。
        第七條 委員申報人數不能滿足相關工作委員會工作要求的，會長辦公會可決定取消該工作委員會設置，或將擬設工作委員會的職責合并至其他工作委員會，已申報人員根據自愿原則進行調整。
        第八條 申報人數較多的工作委員會可以分設若干工作組。工作委員會成立后因職能分工細化、行業管理需要，經分管副會長同意，可以對工作組設置進行調整，增強、優化工作委員會力量。
        第九條 滿足下列條件的，會長辦公會應當就新設、調整工作委員會的事項進行討論：
        （一）經分管副會長提議；
        （二）行業發展與管理需要；
        （三）15名以上分屬不同律師事務所且符合委員條件的律師代表聯名提議。
        上述提議人應當提供書面材料說明相關工作委員會的新設、調整方案及理由，經會長辦公會會議審查同意的，提交市律協理事會審議確定。 

第四章  委員及組織機構

        第十條  市律協工作委員會委員應具備以下條件：
        （一）擁護憲法和法律，堅決服從中國共產黨的領導，政治素質高，大局觀念強；
        （二）為市律協會員，關心律師事業發展，熱心行業協會活動，具有較強的公益心和組織協調能力；
        （三）執業三年以上或在黨政機關、司法機關、企事業單位從事與法律有關工作三年以上的專（兼）職律師；或者具有一年以上執業經歷的公職律師、公司律師。特別優秀的年輕律師可以不受此條件限制。但是，懲戒委員會委員須為執業五年以上的專（兼）職律師；
        （四）三年內未因為執業受到過行政處罰和行業處分，但是懲戒工作委員會委員須在執業期內未受過行政處罰和行業處分。
        （五）熟悉律師行業情況，具有豐富的執業經驗和管理經驗。
        第十一條 每名律師最多參加兩個工作委員會（含專業委員會，下同）；同一律師事務所參加同一工作委員會的委員人數不得超過工作委員會委員總人數的合理比例。
        工作委員會委員人選由市律協秘書處根據申報情況審查后，提交會長辦公會確定。懲戒工作委員會的委員由分管副會長、秘書處根據報名情況提出建議名單，經會長辦公會審查后決定。
        第十二條 工作委員會委員可享有以下權利：
        （一）參加本工作委員會各項活動；
        （二）在本工作委員會選舉中享有選舉、被選舉權與表決權；
        （三）對本工作委員會的經費使用享有監督權；
        （四）對本工作委員會的工作活動及方案提出意見或建議；
        （五）本規則規定的其他權利。
        第十三條 工作委員會委員應履行以下義務：
        （一）積極、按時參加本工作委員會的各項活動，因故不能參加本委員會活動的，應事先書面請假；
        （二）主動完成本工作委員會主任交辦的工作任務；
        （三）不得利用工作委員會委員身份為本人、本人所在律師事務所謀取不當利益或進行不正當競爭；
        （四）不得損害工作委員會聲譽；
        （五）遵守有關工作委員會管理的規定。
        第十四條 工作委員會根據工作需要可以聘請相關領域專家、學者或有關人士擔任顧問，顧問人選由各工作委員會推薦，經秘書處審查后由分管副會長確定，并以市律協名義頒發聘書。
        各工作委員會根據工作需要，可以聘請一至兩名秘書，負責協調和辦理工作委員會的日常事務，名單確認后報市律協秘書處備案。
        第十五條 工作委員會委員有下列情形之一，自動喪失委員資格：
        （一）被追究刑事責任的；
        （二）因執業活動而受到行政機關、司法機關處罰的；
        （三）受到行業紀律處分的；
        （四）當年度律師考核中被考核為不合格的或者未參加當年度律師考核的；
        （五）調離本市執業的；
        （六）自行辭去委員的。
        第十六條 工作委員會委員有下列情況之一，經該工作委員會主任會議決定并報市律協秘書處備案，取消其委員資格：
        （一）無正當理由一年內二次不參加工作委員會全體委員活動的；
        （二）一年內累計三次請假缺席工作委員會全體委員活動的；
        （三）不完成或經催告后不能按時完成本工作委員會工作任務的；
        （四）有其他嚴重違反工作委員會規則和協會其他相關規定的行為的。
        第十七條 工作委員會設主任1名，副主任若干名。
        工作委員會主任原則上由本屆理事會理事擔任。
        工作委員會主任由分管副會長根據工作需要以及申報情況提出候選人，經會長辦公會審議后，提交理事會決定。
        工作委員會副主任由工作委員會主任、秘書處和分管副會長協商后提名，由會長辦公會決定。
        同一工作委員會的主任、副主任，原則上不得在同一個律師事務所執業。
        第十八條 工作委員會主任權利義務：
        （一）召集、主持工作委員會會議；
        （二）提出工作委員會的年度工作計劃、經費預算報告、活動安排和進行年終工作總結；
        （三）制訂本工作委員會工作細則；
        （四）執行理事會的決定，落實本工作委員會確定的任務；
        （五）向分管副會長和理事會報告工作；
        （六）部署、檢查和評定本工作委員會委員的工作；
        （七）經分管副會長同意，向會長辦公會推薦副主任、秘書和委員的人選；
        （八）經會長批準，以工作委員會名義對立法、司法、行政工作提出意見或建議，參加社會活動；
        （九）完成會長辦公會、理事會及秘書處交辦的其他工作。
        工作委員會副主任協助主任開展工作。主任因故不能履行職責時，由分管副會長指定一名副主任主持工作。
        第十九條 秘書處應將各專業委員會主任、副主任、委員的變動情況及時在律師協會網站上進行公布。 

第五章  工作委員會活動

        第二十條 各工作委員會組建完成后，工作委員會主任應及時組織制定本工作委員會的任期發展規劃及年度工作計劃，以具體明確工作委員會在任期內的每一個工作年度所須完成工作目標；各工作委員會應當于每年底前提交當年度工作總結和下一年度工作計劃；工作總結與年度計劃應分別報分管副會長、監事會，并報秘書處備案。
        第二十一條 各工作委員會應根據年度計劃安排和工作職責要求，及時組織開展履職活動，工作委員會活動應當書面報經分管副會長同意，報秘書處備案后安排，并在召開會議、組織活動三日前通知監事會派駐監事或非監事委員參加，自覺接受市律協監事會監督。
        第二十二條 工作委員會開展活動，應當提前通知全體委員，并告知活動議程；委員應當按時參加工作委員會組織的各項活動，不得遲到、缺席或早退；委員因故不能參加活動的，必須事先向秘書處書面請假。
        第二十三條 工作委員會可以定期或不定期召開全體或部分委員會議，委員會全體會議由工作委員會主任根據工作需要召開，每年不得少于2次。
        第二十四條 以工作委員會名義形成的文件及其他材料，應當經工作委員會集體討論，由主任審定。重大問題還應當提請會長辦公會或理事會審議。
        第二十五條 工作委員會召開會議，應當作好會議記錄，所議重要事項應形成會議紀要，報秘書處備案。 

第六章  工作委員會主任履職監督與考核

        第二十六條 市律協建立理事會與監事會對工作委員會主任的雙重監督考核機制。
        各工作委員會由會長辦公會指定一名副秘書長聯系與監督，并由監事會指定一名監事（駐會非監事委員）進行監督考核。
        考核主要依據為本規則、各工作委員會工作細則、任職《工作責任狀》、各工作委員會任期發展規劃和年度工作計劃、各工作委員會活動效果和活動成果資料、監事會意見、律師代表評議意見以及本工作委員會委員民主評議意見等。
        第二十七條 理事會制定工作委員會主任監督考核辦法，并組織對工作委員會主任實施年度履職考核，年度考核結果分為優秀、稱職和不稱職三個等次。
        年度考核不稱職的工作委員會主任不得再繼續擔任本工作委員會主任，也不得參加市律協下一屆所有工作（專業）委員會主任的競選。
        對工作委員會主任、副主任以及委員的其他監督考核措施，由常務理事會制定的監督考核辦法具體確定。

第七章  工作委員會經費管理

        第二十八條 工作委員會的經費來源為市律協年度工作經費、 律師事務所及律師贊助、工作委員會有償服務所得、社會贊助以及委員會自籌等。
        第二十九條 工作委員會經費由市律協列入每一年度制訂的財務預算，經費的使用、支出的標準應遵守市律協相關財務制度的規定，由市律協財務部門負責統一管理，專款專用。
        有關市律協工作委員會、專業委員會以及項目管理經費使用管理辦法，由會長辦公會另行制定，經理事會批準后實施。 

第八章  附  則

        第三十條 各工作委員會可以根據本規則和工作委員會具體情況制定相應的實施細則。
        第三十一條 本規則由市律協理事會負責解釋。
        第三十二條 本規則自市律協理事會審議通過之日起施行。