如果達(dá)成的協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。因此，員工能否反悔，就看協(xié)議是否合法、合規(guī)。
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