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涉企政策

企業(yè)設(shè)立企業(yè)經(jīng)營企業(yè)用工企業(yè)破產(chǎn)

企業(yè)在招聘過程中需要注意什么？2022/08/12
哪些單位和個人應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險？2022/08/12
省內(nèi)流動或跨省流動的就業(yè)參保人員，轉(zhuǎn)移接續(xù)，以及待遇領(lǐng)取地如何確定？2022/08/12
職工發(fā)生工傷后哪些待遇由工傷保險基金支付？2022/08/12
用人單位新進(jìn)人員如何確定當(dāng)年繳費工資基數(shù)？2022/08/12
發(fā)生工傷怎么辦？2022/08/12
因工傷發(fā)生的費用，哪些由用人單位支付？2022/08/12
國家關(guān)于工作時間和休息休假制度是怎樣規(guī)定的？2022/08/12
用人單位與勞動者可以通過雙方約定的方式不繳納社會保險嗎？2022/08/12
用人單位應(yīng)何時與勞動者訂立勞動合同？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？2022/08/12
勞動者入職后，單位多次通知勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者以各種理由推諉拒絕簽訂合同，用人單位應(yīng)該怎么辦？超過一個月未簽書面勞動合同是否應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽勞動合同二倍工資？2022/08/12
企業(yè)招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方構(gòu)成勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?2022/08/12
勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同的時間為準(zhǔn)嗎?2022/08/12
企業(yè)能否單方延長試用期？企業(yè)隨意延長試用期，應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任?2022/08/12
試用期間，與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議并約定違約金條款，該違約金條款是否有效?2022/08/12
用人單位以勞動者在試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同，是否需要通知工會?2022/08/12
加班費計算基數(shù)如何確定?2022/08/12
用人單位不依法提出工傷認(rèn)定申請的法律后果?2022/08/12
非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)如何賠償？2022/08/12
停工留薪期內(nèi)工作，員工能否同時主張正常工資和停工留薪期工資?2022/08/12

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